Ez egy nagyon komoly téma. Már számtalanszor akartam megírni ezt a cikket, de csak most érzem azt hogy képes vagyok érthetően elmagyarázni a dolgokat és senki sem veszi szívre (de annál inkább elgondolkodik magában). Még akkor sem ha nagyon sok embert fog érinteni. Bizonyára ti is sok olyan személyt ismertek, akik elégedetlenek a havi fizetéseikkel. És akkor kezdik felhozni témába az alacsony fizetéseket, a magas árakat és a gazdag főnőköket. Az alacsony fizetések és a magas árak egy olyan komplex dolog, amit most kihagynék, csak a morális részét firtatnám, vagyis a gazdag főnőköket és a cég bevételének az irigylését. Na kezdjünk bele akkor.
Példa:
Pistike kap 5 lejt minden műszak után. Pistike boldog, hogy van végre munkahelye és könnyebben hozzájut a kenyérhez. A főnőke egy jóságos szamaritánus és úgy tovább. Az idő elteltével, Pistike kezd egyre hajlamosabb lenni az emberi tévedésekre. Tény és valóság, hogy messze áll a kényelemtől a napi 5 lejes fizetéssel, de vajon gondolt-e már arra, hogy mennyit teljesít? Ha igen, akkor Pistike egy jogos követelőző. Mindenesetre, Pistike nagyon helytelenül vázolja fel anyagi problémáit. Háttérben firtatja a főnőkét, aki már nem jóságos szamaritánus hanem egy zsugori farok. Aztán mintha a cég könyvelője lenne, kezdi fejben számolgatni a bevételeket és hogy abból neki akár ennyi meg annyi is juthatna. Pistike nem annyira rosszmájú, mert a kolegáinak is kiszámolja hogy “Hé gyerekek, nézzétek már hogy nektek is kijutna annyi mint amennyi nekem kell!“. Szuper! Nem?
Hát nem! Ha annyira szuper lenne, akkor nem kellett volna megírjam ezt a cikket.
- Pistikének semmi köze ahhoz, hogy mennyi a cég profitja!
- Nem a Pistike dolga, a kolegáinak a fizetéseinek a megszabása!
- Pistikének jó volt az 5 lej, most már több kell, ok de.. biztos benne hogy makulátlanul végzi a dolgát amiből a cégnek csak haszna lehet és jogosan követelheti a fizetésemelést? Mert magatartásából nem úgy tűnik hogy ezzel a kérdéssel foglalkozott volna.
- Pistike nem aszerint kell kiszámolja a fizetését, hogy mennyit kaszíroz a cég ahol dolgozik, mert a fizetés nem direkt részesedés. Pistike annyit kell alkudozzon a főnőkétől, amennyiért szerinte (neki) megéri dolgozni. Órabér, napibér.
Jaj mennyi Pistike olvassa most ezt a cikkem. És bizony én is voltam Pistike helyzetében, de igyekeztem minél okosabb Pistike lenni. Kevesebb engedélyt adtam a papagályomnak, végeztem a dolgom és amikor éreztem hogy nem elég nekem már az a 5 lej (sosem volt elég, de van egy pont ami után többet érdemelhetek bizonyítás árán), akkor tiszteséges úton alkudtam egy újabb összeget, aszerint hogy mennyit véltem megérdemeltnek az órabéremre, napibéremre a nyújtott munkám után.
Picit cseles az a fizetés meg részesedés ugye? Fizetést kapsz amikor alkalmazott vagy és részesedéshez jutsz amikor közös tulajdonról beszélünk. Pistikéről nem mondtam, hogy a tulajdonában lenne a cég bármelyik részlege. Akkor meg mit hápog össze vissza? Pistike lehet már jobb munkás mint az első nap, talán kell neki 10 lej, de nem érdemel csak 9-et. Semmi gond, a főnőkével megbeszéli. Viszont azt Pistike ne úgy számolja ki hogy a cég profitja osztva az alkalmazottak (+1, a főnők) számával.
Hogy a sok kedves Pistike és Piroska, egy kis eligazodást kapjon, segítek belátásom szerint. Én is dolgoztam cégnél. Az én munkám eredménye könnyen kiszámolható volt. Mint programozó, tisztában voltam azzal, hogy a fizetésem háromszorosát kell ledolgozzam. Mondjuk 60 lejt. Ebből 20 megy adókra, 20 a főnőknek, 20 pedig nekem. Itt már megengedhető az efajta számolás, de mindenkinek külön teljesítményére és személyre szabva. Egy csapat akkor jó, amikor összefog. De mikor a fizetést számolják, akkor az olyan dolog mint a 21-es kártyázás a főnőkkel, csak ott mindenki nyalhat a tejfőlből. Ez a biznisz. A főnők azért lett főnők, hogy veled üzleteljen, ő megadja neked az alapforrásokat, infrastruktúrát, te pedig dolgozol neki. Hónap végén mindenki bezsebel ~33%-ot a bevételből. Te 1*33%-ot, a főnők annyiszor 33%-ot, ahány alkalmazottja van (hogy ne bonyolítsam, nem is számoltam bele a kiadások %-át…).
Van olyan ágazat, ahol picit másképpen számolják ki a fizetést, de végül mindig ugyanoda jutunk, hogy mennyit ér meg neked az a meló. Ledolgozott órák száma, veszélyes és nehezítő tényezők, a munka mennyire van igényelve, akkor ha te túl pofátlan vagy… hány ember állana a helyedbe szívesen (hoppá!!!) és egyéb érdekes részletek, amiket még mesélhetek ha van kedvetek. Viszont az sosem igazságos hogy irigykedj! Mert ha a cég profitját kezded firtatni, az már picit bibis dolog ha éppen nem te vagy a cég managerje. Az már irigykedés. Akarsz te is mondjuk 10*33%-ot? Alapítsál céget édes fiam. Én ha valaha főnők leszek, egyik alkalmazottal sem kötök olyan üzletet hogy:
- adók: ~35%
- nekem: ~5%
- alkalmazottnak: 60%
Ahhoz hogy munkásaid legyenek, felelőségteljes ember kell legyél. Te elvégzed a melód, hazamész, kajálsz, pihensz, szexelsz és alszol, majd utána megint melóba mész. A főnők ugyanezt teszi, talán egy picit nagyobb vonalakban, viszont neki még ott van a sok gond, a döntések, a felelőség N ember iránt. Ha Pistike annyira kemény, miért nem vesz fel kölcsönt a bankból és alapít céget? Mert nem mindenki született főnőknek. De hát akkor ne akarjon mindenki főnőki fizetést! Ez van, ezt kell szeretni, mindenki olyan amilyennek született és a lényeg hogy legyen egészség és boldogság. Nem?
A főnők nem jótékonysági alapítvány és nem fair elvárni tőle hogy mondjuk mindenki után csak 5%-ot nyerjen. Miért? Neked nagyobb lenne a töked mint a másé? Ő azért gürcölt, azért gyűjtött annyi pénzt, hogy céget alapítson, berendezze a szükséges termelőeszközökkel, hogy majd külön-külön üzleteljen veled mint munkásával és a többi munkással. Innentől tovább a csapat fogalma egy közös érdek, hogy a rendszer jól működjön és a bevételek is konstansak legyenek. Há mikor fogjátok fel kedves emberek, hogy az üzlet így műkődik?
Az teljesen más tál tészta, hogy például országunkban nagyon bélsáros a gazdasági rendszer, de szerintem ha mindenki magából kiindulva kezdene rendet teremteni maga körül, akkor a világunk lassacskán kezdene egy jobb világgá válni. Ne csak követelőzzünk, hanem dolgozzunk, elöbb tízszer bizonyítsunk hogy érdemlünk fizetésemelést és utána álljunk a főnők elé. De álljunk oda te, ne csak a háta mögött matyogjunk mint valami gyáva névtelen akárkik… Ugye? Szeretlek benneteket. De őszintén. Csak lássak már egy kis hajlamot a megfontoltság iránt, drága kicsi Pistikéim! 
Hasonló beírások:
Kulcsszavak: emberek, felfogások, mentalitás, tanácsok
